Жалоба на работодателя — это официальное обращение работника (или третьего лица) о нарушении работодателем своих трудовых прав или трудового законодательства, содержащее предложение проверить факт нарушения или восстановить права. Жалобу (заявление) можно направить в саму организацию, в надзорные органы (государственная инспекция труда, прокуратура), профсоюз, полицию (если совершено преступление) или в суд.

Причины возникновения трудовых споров

Трудовой кодекс РФ содержит правила заключения и расторжения трудового договора, определяет права и обязанности сторон. Нарушение этих правил может повлечь за собой дисциплинарные меры в отношении сотрудника. Если нарушения допускает работодатель, то привлечь его к ответственности могут только уполномоченные государственные органы.

 

В процессе хозяйственной деятельности между работодателем и сотрудником разногласия возникают по разнообразным поводам:

  • невыплаты/задержки зарплаты, премии, отпускных, компенсаций, пособий, командировочных, сверхурочных;
  • незаконные удержания из зарплаты;
  • незаконное увольнение или перевод;
  • отказ в увольнении, выдаче трудовой книжки;
  • нарушение режима труда и отдыха, принуждение к сверхурочной работе с несоблюдением правил нормирования труда и/или оплаты;
  • невыполнение мер по охране труда, опасные условия работы без предоставления СИЗ;
  • дискриминация, харассмент, угрозы;
  • дополнительные обязанности без соответствующего вознаграждения;
  • отказ в предоставлении отпуска или больничного и другие нарушения ТК РФ.

Нередко работодатели, пользуясь юридической неосведомленностью сотрудников, нарушают их права в корыстных целях. Несоблюдение трудового законодательства, Конституции РФ, иных законов страны на рабочем месте может привести к трудовому спору, который, возможно, работникам придется решать через обжалование в надзорных и судебных органах.

Как подать жалобу на работодателя

В ряде крупных организаций действуют профсоюзы или комиссии по разрешению трудовых конфликтов, они призваны помогать в защите своих прав и сотрудникам, и работодателям. Но эти структуры не обладают обязывающей силой и потому не всегда эффективны, особенно если их деятельность контролирует работодатель. И тогда работникам лучше подавать жалобы в государственные контролирующие и надзорные органы.

 

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или иска в суд может различаться, но в любом случае документ должен указывать на отправителя и быть им подписан: анонимки не рассматриваются ни одним из этих органов. А значит, нужно быть готовым к возможной негативной реакции работодателя.

Жалоба в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) — это государственный орган, который следит за соблюдением трудового законодательства. Любой работник или коллектив могут подать жалобу в трудовую инспекцию, если считают, что их права нарушены.

Жалобу важно составить по образцу, размещенному на официальном сайте инспекции. В ней нужно подробно описать ситуацию и указать, какие нормы трудового права были нарушены. Затем к жалобе прикрепляют документальные подтверждения описанных фактов и отправляют в региональное отделение ГИТ.

Инспекция после получения жалобы может организовать внеплановую проверку предприятия. Если нарушения подтвердятся, работодателя обяжут их устранить и могут оштрафовать, а в некоторых случаях даже приостановить на время его деятельность.

Направление жалобы в прокуратуру

Прокуратура — это надзорный орган, в задачи которого входит контроль за соблюдением законов. Если работник считает, что его права нарушены, обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя поможет их восстановить. Процесс аналогичен порядку обращения в ГИТ.

Если проверка прокуратуры подтвердит нарушения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, оштрафован. Прокуратура также вправе инициировать уголовное расследование, если нарушение повлекло тяжкие последствия.

Защита своих прав в суде

Попытки внесудебного урегулирования не дали нужный результат? Работник имеет право обратиться с исковыми требованиями в суд. Поскольку трудовые споры не требуют обязательного досудебного порядка разрешения конфликта, направить заявление в суд можно параллельно с жалобами в контролирующие инстанции.

Для судебного процесса потребуется время и денежные расходы: как минимум, истцу придется оплатить государственную пошлину, а, возможно, и привлечь к делу профессионального защитника. Юрист по трудовым спорам поможет грамотно оформить необходимые документы, соблюсти установленные законом срок, собрать доказательства и представит интересы клиента в ходе судебного разбирательства.

Помощь адвоката по трудовому праву

Защитник по вопросам трудового законодательства еще на первичной консультации ознакомится с ситуацией и имеющимися документами и расскажет, на какой исход дела можно рассчитывать, а также предложит варианты действий. При согласии клиента на защиту своих прав профессиональным юристом, он согласует объем услуг, условия договора и порядок взаимодействия.

После подписания договора адвокат поможет в сборе доказательств правоты клиента, проведет переговоры с противоположной стороной спора, представит ваши интересы в суде и других государственных структурах.

Наши сотрудники обладают большим опытом разрешения трудовых споров и вместе с вами сумеют добиться справедливости. Позвоните и запишитесь на первичную консультацию по вашему случаю прямо сейчас!