Обжалование увольнения — это юридическая процедура, процесс защиты своих трудовых прав, когда сотрудник считает, что расторжение трудового договора проведено с нарушением закона. В ходе него работник может оспорить приказ об увольнении и попытаться восстановиться на работе или получить компенсацию.

Законодательство защищает трудовые права граждан в Конституции РФ, Трудовом кодексе и ряде профильных законов. Но работодатели все еще пользуются правовой неосведомленностью сотрудников и нередко практикуют неправомерные увольнения, не опасаясь защиты трудовых прав.

Работники могут подать жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Однако эти ведомства дают лишь правовую оценку причинам и процедуре увольнения, но не могут принудить организацию восстановить заявителя в должности. Единственный эффективный способ вернуть себе рабочее место — обращение в суд.

Составление судебного иска

 

Согласно ст. 392 ТК РФ, иск необходимо подать в течение 30 дней с момента вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Заявитель может обратиться в судебную инстанцию по своему месту жительства или по месту расположения организации.

Обжалование увольнения в суде лучше доверить квалифицированному юристу, так как требования к структуре искового заявления и процесс подачи регламентированы в ст. 131 ГПК РФ, и при нарушении порядка иск не примут к рассмотрению.

Иск должен содержать:

  • наименование и адрес суда (по месту жительства/расположения одной из сторон);
  • ФИО заявителя и оба адреса — регистрации и фактического проживания, если они не совпадают;
  • номер телефона для оперативной связи;
  • данные работодателя с адресом головного офиса;
  • адрес ГИТ, куда можно обратиться при отсутствии юридической поддержки;
  • описание трудовых отношений сторон договора;
  • обоснование причины увольнения;
  • требования по урегулированию конфликта (консультация юриста поможет сформулировать исковые требования корректно);
  • перечень прикрепляемых доказательств незаконности расторжения трудового договора.

Подача иска

 

Иск о незаконном увольнении необходимо распечатать в нескольких экземплярах — по числу участников дела. Направить заявление в суд можно несколькими способами:

  • принести лично;
  • отправить заказным письмом;
  • подать через портал «Госуслуги»;
  • подать через юриста — своего представителя.

Зачем нужен юрист при обжаловании увольнения в суде

Обращение к специалисту сокращает сроки разрешения спора и снижает стресс, связанный с самостоятельной защитой своих прав. Юрист оказывает профессиональную помощь и значительно повышает шансы на восстановление при незаконном увольнении.

Даже если Вы приведете неоспоримые доказательства своей правоты, судебный процесс может затягиваться из-за переноса заседаний, ходатайств, экспертиз и других нюансов. Профессионалы хорошо знакомы с ними и могут выработать грамотную стратегию, чтобы увеличить шансы на успешный исход дела.

Позвоните и запишитесь на консультацию юриста уже сегодня — Ваши права имеют значение!