Принуждение к увольнению — это незаконное действие работодателя, связанное с давлением на работника и вызывающее у него стресс. Цель такого прессинга — побудить сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Эта процедура гораздо проще и куда менее затратна, чем увольнение по инициативе работодателя.

Причинами давления чаще всего являются низкая эффективность сотрудника, конфликтная ситуация, неприязнь со стороны руководства, желание освободить место для другого человека или иные субъективные причины. Но если работник не хочет увольняться, у него есть право защищать свои интересы и бороться за сохранение рабочего места, должности и уровня заработной платы.

Ответственность работодателя за незаконное принуждение к увольнению

 

Законно работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Если они не подходят, и работодатель оказывает давление с целью принудить написать заявление, ему стоит иметь в виду, что за такие методы кадровой работы он может понести административную или уголовную ответственность. Статьи 5.27 КоАП РФ и 144.1, 145 УК РФ регулируют ответственность за незаконное увольнение, принуждение к увольнению в том числе беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, сотрудников предпенсионного возраста.

Методы давления на работника

Работодатель, который планирует незаконно уволить сотрудника, может использовать различные злоупотребления административным ресурсом:

  • угрозы увольнением по («плохой») статье, шантаж;
  • постановка невыполнимых задач;
  • ограничение доступа к материалам для выполнения работы;
  • перевод на другую должность с худшими условиями;
  • отказ в отпуске или других правах;
  • одностороннее изменение условий трудового договора и др.

Но если шантаж, психологическое давление и угрозы трудно доказать, то нарушения трудового законодательства, напротив, легко выявить и подтвердить.

Как бороться с давлением и собирать доказательства

Чтобы добиться наказания работодателя за незаконные действия, необходимо доказать его вину, собрав улики и факты принуждения к увольнению. Это могут быть документы, которые свидетельствуют о нарушениях трудового законодательства. Например, если работодатель внес изменения в трудовой договор задним числом или внезапно начал применять дисциплинарные меры и выговоры к сотруднику, ранее не получавшему взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Эти документы необходимо сохранить и использовать в качестве свидетельств против руководства организации.

К сожалению, аудио- и видеозаписи, подтверждающие, что работника действительно принуждают уволиться путем угроз и шантажа, не являются доказательствами в суде. Так что ходить везде с диктофоном неэффективно. Однако предупреждение, что вы можете записать каждую угрозу, скорее всего, на время угомонит начальника и вынудит его искать иные способы добиться своего (и некоторые из них оставят след в виде документов).

Куда обращаться за помощью

 

Если вы столкнулись с давлением со стороны работодателя, необходимо заявить о принуждении к увольнению в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. Наш юрист поможет составить жалобу в прокуратуру и инспекцию или исковое заявление в суд. Они могут вынести предупреждение в адрес предприятия, если собранные доказательства окажутся достаточными. Но такое предупреждение не является обязательным для исполнения.

В случае более серьезных и опасных угроз — жизни и здоровью, репутации или имуществу сотрудника — можно обратиться с соответствующим заявлением в суд и прокуратуру. Если они установят факт принуждения к увольнению, работодателю грозят последствия в виде штрафов, выплаты компенсации пострадавшему сотруднику, запрета занимать определенные должности.

Наши адвокаты по трудовым спорам проведут консультацию, разберутся в деталях, подскажут возможные сценарии борьбы с незаконными действиями работодателя, помогут в сборе доказательств, составлении жалоб и исков. Мы также представляем интересы потерпевших в суде и боремся до победного. Позвоните нам прямо сейчас!