Помощь при увольнении — это юридическая поддержка незаконно уволенного работника с целью доказать несоблюдение правовых норм и восстановить нарушенные права.

Незаконным увольнением является расторжение трудового договора без веских оснований, с нарушением установленных процедур или условий договора. Согласно Трудовому кодексу РФ (глава 13 статьи 77-84.1) и правилам восстановления в должности (статьи 381-397), увольнение должно проходить в строго установленном порядке и на основании норм права.

Основные формы противозаконных увольнений

Можно насчитать множество способов незаконно уволить сотрудника. К наиболее частым относятся:

  1. Использование фиктивных причин для увольнения по инициативе работодателя (например, несуществующее сокращение штата/должности).
  2. Использование нескольких оснований одновременно.
  3. Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске.
  4. Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию путем оказания психологического давления.

 

Типичные задачи незаконного уволенного: одновременно доказать нарушение своих прав, противостоять давлению и разобраться, как оспорить незаконное решение работодателя. При этом сроки обжалования по закону — всего 30 дней.

Что делать после увольнения

Если вы хотите остаться на своем месте работы, то цель — доказать незаконность увольнения. Существует три пути: прямые переговоры с работодателем, жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ), исковое заявление в суд. Причем именно переговоры должны состояться первыми.

Для этого сначала придется изучить нормы Трудового кодекса, собрать документы по своему увольнению, составить письменную претензию с перечислением нарушенных трудовых прав и ссылками на соответствующие статьи. Будут кстати и показания свидетелей, которые готовы рассказать историю вашего увольнения со всеми нарушениями. В крупных компаниях такие претензии рассматривают согласительные комиссии, в прочих переговоры пройдут, скорее всего, напрямую с теми, кто организовал увольнение.

Если в результате переговоров получен отказ в восстановлении в должности, обратитесь в ГИТ или прокуратуру. Правильно составленная жалоба, подкрепленная собранными вами доказательствами, станет поводом для этих ведомств организовать по ней проверку. Если инспекторы или прокуроры убедятся в наличии нарушений трудового договора и законодательства при увольнении, в отношении работодателя вынесут представление об их устранении. Трудовая инспекция также вправе назначить организации штраф или приостановить ее деятельность.

Почему противоправное увольнение нужно оспаривать

Как правило, суд встает на сторону незаконно уволенных работников, а работодателя ждут штрафы, оплата судебных расходов, выплата компенсаций и процедура восстановления сотрудника в должности. Кроме того, руководство компании может получить судебный запрет занимать определенные посты в течение ряда лет.

Чтобы с высокой вероятностью успеха оспорить незаконное решение работодателя, обратитесь за помощью при увольнении к нашим юристам. Адвокат по трудовым спорам уже на первой консультации проанализирует ситуацию, документы, связанные с ней, расскажет о правовых перспективах и предложит план действий. Он будет добиваться успеха на досудебной стадии, а также убедительно представит ваши интересы в суде.

Наши специалисты уже помогли многим людям получить положенные им компенсации и выплаты за противозаконное увольнение, добиться восстановления на работе. Помните, что срок на оспаривание незаконного увольнения всего 30 дней. Звоните прямо сейчас!