Задержка заработной платы — это выплата заработанных денег сотрудникам позже установленного срока.

Когда начинается задержка зарплаты

График выплат определяет работодатель, он не может расплачиваться за труд сотрудников реже одного раза в две недели: обычно аванс в конце месяца и остаток — до 15 числа следующего месяца. Даты выплат должны быть указаны в коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка. Порядок выплаты зарплаты контролируется законом.

Промедление даже в один день уже считается задержкой и неисполнением трудового законодательства, нарушает права работников и может повлечь наказание работодателя.

 

Права сотрудника при задержке зарплаты

  1. При нарушении графика выплат хотя бы на один день, работники предприятия могут обжаловать его в трудовой инспекции или прокуратуре. После проверки фактов будет вынесено предписание незамедлительно устранить нарушения. Работодателя также могут оштрафовать, приостановить деятельность организации или инициировать возбуждение уголовного дела.
  2. При задержке зарплаты на 15 дней и более работники вправе перестать выходить на работу до уведомления о дне полной выплаты задолженности (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Для этого нужно подать работодателю заявление об отказе от исполнения должностных обязанностей до полного погашения долга по зарплате;
  3. Работники могут обратиться в суд с требованием взыскать задолженность по зарплате и компенсацию за каждый день просрочки, а также за причинение морального ущерба. При этом важно грамотно оформить исковые требования и не пропустить сроки.
  4. Если задолженность составляет 3 месяца и более, возможно подать заявление о банкротстве работодателя.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Нарушение графика выплаты зарплаты влечет следующие виды ответственности работодателя:

  1. Административная (ст. 5.27 КоАП РФ) — штрафы и предупреждения.
  2. Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) — при полной задержке зарплаты более 3 месяцев или частичной невыплате свыше 2 месяцев руководитель организации может понести ответственность в виде штрафа, принудительных работ, запрета на определенные виды деятельности или лишения свободы.
  3. Финансовая (ст. 236 ТК РФ) — выплата компенсации в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка России за каждый день просрочки. Ее необходимо будет выдать сотруднику одновременно с долгом по зарплате. Неустойку за задержку начисляют с первого дня просрочки и до дня фактического расчета с сотрудником включительно.

Право на получение своевременной оплаты труда закреплено в Конституции России, и нарушения этой нормы строго пресекает закон.

Если вы столкнулись с задержкой заработной платы, обратитесь за помощью к юристам нашей компании — мы сможем вернуть причитающиеся вам деньги и добиться компенсаций. Позвоните уже сегодня!