Увольнение генерального директора — это предусмотренный законодательством РФ особый порядок расторжения трудового договора с первыми лицами организаций. Его отличает растянутость процесса во времени, наличие обязательных процедур и законодательно обусловленная выплата денежной компенсации при увольнении по инициативе учредителя.

Законодательные основания для прекращения полномочий гендиректора

Трудовой кодекс РФ приводит разные причины, по которым можно оформить увольнение с должности генерального директора, вот несколько основных:

  • по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 78 ТК РФ);
  • по решению учредителей организации (п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ);
  • по окончании срока трудового договора с гендиректором, если ни одна из сторон не заявила о его продлении (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • при ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Есть в ТК РФ и другие основания для увольнения генерального директора. Поводом к расставанию могут послужить разные факторы, включая более выгодные предложения или виновное поведение на посту гендиректора.

Порядок прекращения трудового договора с генеральным директором

Процедура имеет сходства и различия с процессом увольнения других работников организации. Она отличается, прежде всего, длительностью, наличием определенных этапов и финансовых расчетов.

Если наемный гендиректор решил уйти по собственному желанию, он обязан написать заявление не менее чем за четыре недели до выбранной даты. Затем необходимо разослать уведомления принимающему решение органу (собранию учредителей/акционеров, совету директоров) о дате, времени и месте рассмотрения заявления. После принятия решения издают приказ об увольнении, который необходим для уведомления банка и Федеральной налоговой службы, внесения изменений в ЕГРЮЛ.

 

Заявление не требуется, когда инициатива об отставке исходит от учредителей организации. Собственники должны в письменной форме уведомить наемного гендиректора о предстоящем увольнении за две-четыре недели до прекращения трудового договора. В этот период гендиректор и организация подбирают кандидата на замену и занимаются передачей дел.

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с уходящим руководителем юрлица и внести запись в его трудовую книжку.

Еще некоторое время уволенный генеральный директор не свободен от обязательств: по закону, он несет ответственность за свои решения даже после ухода с должности и передачи полномочий. Его действия тщательно проверят преемник и учредители на соответствие законодательству и эффективность управления. Оценивать будут на предмет упущенных возможностей, халатности, потери вверенного имущества и т.д.

Если обнаружатся злоупотребления или нарушения, против бывшего гендиректора может быть подан судебный иск или возбуждено уголовное дело. При отсутствии виновных действий, уволенному по инициативе собственников руководителю полагается выплата вознаграждения в объеме не ниже трехкратного среднего заработка (ст. 278 ТК РФ).

Правовые нюансы увольнения директора-единственного учредителя

Если генеральным директором является единственный учредитель юридического лица, то действует упрощенный порядок увольнения — писать заявление на собственное имя не нужно. Сразу издают приказ об увольнении и назначении преемника или наблюдательного совета с правом выбора преемника или временного коллегиального управления.

В течение одного-двух дней после увольнения генерального директора необходимо отправить отчет с данными старого и нового руководителя предприятия по форме ЕФС-1 в Социальный фонд РФ.

Юридическая помощь при увольнении гендиректора

Мы предоставляем услуги по оформлению увольнения генеральных директоров для юридических лиц. Наши юристы консультируют по особо чувствительным моментам прекращения трудового договора, а также оказывают другие услуги:

  • обосновывают причины прекращения трудового договора, формируют приказ об увольнении;
  • организуют передачу дел с оформлением акта приема-передачи;
  • анализируют законность решений и действий предыдущего руководителя;
  • готовят исковые заявления в суд в случае обнаружения нарушений.

Позвоните нам сегодня и приезжайте на консультацию или пригласите юриста в свой офис. Мы поможем справиться со сложными правовыми моментами увольнения директора.