Прогулы — это периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины длительностью свыше четырех часов. Прогул без уважительной причины является грубым пренебрежением нормами трудовой дисциплины, и предприятие вправе применить к сотруднику, допустившему его, такую меру как увольнение.

Уважительными причинами считаются обстоятельства, которые объективно препятствовали своевременному прибытию на рабочее место и подтверждены соответствующими документами: например, заболевание (при наличии листка нетрудоспособности от врача), ДТП (справка из ГИБДД), отмена рейса при возвращении из отпуска (отметка аэропорта в посадочном талоне) и другие. Уважительные причины ТК РФ не приводит, и на предприятии самостоятельно решают, какие причины считать таковыми.

Вас уволили за прогул, сочтя причины отсутствия неуважительными? Получите консультацию юриста по трудовому праву и узнайте, как исправить ситуацию.

 

Ст. 81 Трудового кодекса России дает работодателю право оформить увольнение за прогул, если сотрудник:

  • не вышел на смену без уважительных обстоятельств;
  • самовольно взял отпуск или отгул;
  • решил уволиться, но не подал заявление об этом;
  • подал заявление об увольнении и перестал выходить на рабочее место, тогда как двухнедельный период после уведомления работодателя еще не истек;
  • был принят на работу временно, но не отработал весь срок по договору.

Как правильно оформляют увольнение за прогул

Отсутствие работника на месте необходимо фиксировать актом о дисциплинарном нарушении, его составляет работодатель. Под актом подписываются два свидетеля. Приказ об увольнении может быть издан только после получения объяснений по поводу причин отсутствия работника на месте в письменном виде.

Если причина отсутствия уважительная, то уволить сотрудника нельзя. Но можно применить другие дисциплинарные меры воздействия. Если же причина неуважительная, например, работник объяснил, что проспал и опоздал на свой рейс или забыл о смене по графику, его можно уволить без предварительной процедуры отработки двухнедельного периода, в этот же день.

В случае, когда работник отказывается писать объяснительную, работодатель также составляет соответствующий акт за подписью двух свидетелей.

В день увольнения предприятие обязано перечислить сотруднику плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Когда увольнение за прогул недопустимо

ТК РФ предусматривает две ситуации, когда даже за прогул без уважительной причины уволить нельзя:

  1. Работодатель не предоставляет сотруднику выходные дни, согласно нормам трудового законодательства и подписанным между ними договорам.
  2. Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ). Однако, если она систематически прогуливает, ее можно привлекать к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и замечаний, а также не начислять ей заработную плату за периоды отсутствия.

Уволили за прогул — можно ли восстановиться

Добиться восстановления в должности можно только в суде. Работодателю придется обосновать законность своего решения. И даже если его правота будет подтверждена, суд может принять во внимание стаж работы на предприятии, положительные характеристики и факт, что нарушение допущено в первый и единственный раз, и принять решение в пользу уволенного за прогул работника. При этом такой сотрудник может рассчитывать не только на восстановление статуса, но и на выплату зарплаты за период от увольнения до вступления решения суда в силу.

Юридическая помощь при угрозе увольнения за прогул

 

Уволили за прогул, но вы уверены, что у вас была уважительная причина? Обратитесь к юристу по трудовым спорам. Наши правоведы изучат вашу ситуацию и расскажут, возможно ли восстановиться на работе. Мы помогаем защитить права уволенных за прогул незаконно.

Предлагаем свою помощь работодателям, которые столкнулись с необходимостью уволить за отсутствие работника на месте в течение четырех часов или всей смены. Мы предложим справедливый и законный вариант разрешения трудового спора.