Недостача — это результат проверки, когда товаров, денег или другого имущества стало меньше, чем должно было быть согласно документам или расчетам. Данное уменьшение может быть последствием хищения, потери, порчи, ошибки при учете или транспортировке. Обнаружение такой нехватки может повлечь юридическую ответственность для виновных лиц.

Недостача и трудовое право

Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право потребовать от сотрудника возместить ущерб, нанесенный предприятию, например, при краже товаров или денег. Вина работника должна быть доказана.

Закон предусматривает случаи, когда материально ответственное лицо освобождается от возмещения недостачи:

  • ущерб по причине стихийного бедствия или катастрофы;
  • убытки в результате хозяйственных рисков;
  • ущерб причинен в рамках самообороны;
  • работодатель не обеспечил должную сохранность имущества организации.

Правила возмещения установлены статьей 243 ТК РФ. Компенсация ущерба возможна только если он нанесен умышленно, а также в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

 

Оформление недостачи

Существуют должности, для которых предусмотрена материальная ответственность. Возмещение недостачи сотрудниками, занимающими данные позиции и допустившими ущерб, обязательно и производится из их собственных средств. Перечень таких должностей утвержден постановлением Минтруда РФ № 85.

Факт недостачи должен быть установлен в результате ревизии или иной проверки. К участию в таком мероприятии необходимо привлечь материально ответственное лицо. Если данный сотрудник не был заранее уведомлен о проверке или не принимал в ней участие, оформление недостачи незаконно.

Работодатель вправе потребовать письменных объяснений о причинах выявленной недостачи. При отказе сотрудника, составляется соответствующий акт. Но если сотрудник не был уведомлен, ничего не подписывал и не видел официальных итогов ревизии, у него есть право пожаловаться в прокуратуру.

Порядок возмещения недостачи

Возмещение ущерба возможно путем удержаний из заработной платы. Порядок и сроки их оформления диктует статья 248 ТК РФ:

  1. Работодатель в течение одного месяца должен издать приказ.
  2. Ознакомить с ним сотрудника под подпись.
  3. Удерживать определенные суммы при выплате зарплаты до полной компенсации нанесенного ущерба.

Закон допускает удержания до 100% заработка в счет недостачи. Но фактически работодатели высчитывают обычно не более 30%.

Если сотрудник решит уволиться до выплаты всех убытков, причиненных организации по его вине, работодатель не вправе отказать ему в выдаче трудовой книжки. Бороться за полную компенсацию нанесенного ущерба ему надлежит в суде.

Вас незаконно обвинили в недостаче? Неправомерно высчитывают из зарплаты? Не выдают трудовую книжку?

Позвоните в нашу компанию!

Опытные юристы разберутся в ситуации и научат работодателя уважать Трудовой кодекс РФ.