Перевод на другую должность — это смена сотрудником занимаемой им должности в рамках одной организации по инициативе работодателя или по взаимному согласию с ним.

Перевод может быть обусловлен производственной необходимостью, изменением организационной структуры, состоянием здоровья сотрудника, его квалификацией или желанием и т.д.

Трудовой договор содержит три ключевых момента, определяющих работу сотрудника у работодателя:

  1. Трудовая функция — выполнение обязанностей по конкретной должности, профессии или специальности.
  2. Структурное подразделение — филиал, представительство, цех, служба или отдел, где сотрудник осуществляет рабочий процесс.
  3. Местонахождение — конкретный населенный пункт или адрес, где размещается организация.

Изменение одного или нескольких из этих условий считается переводом (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод может быть на временной или постоянной основе. Для оформления перевода внутри одного и того же учреждения/предприятия необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору.

 

В случаях, когда работник переходит на другое место или начинает работать с новым оборудованием, но условия остаются прежними, следует говорить не о переводе, а о перемещении.

Виды переводов

  1. Внутренний — перевод на другую должность в пределах того же самого предприятия.
  2. Внешний — перевод на иную работу в другой организации (юридически является частным случаем увольнения).
  3. Постоянный — сотрудник переходит на новую должность на неопределенное (как правило, длительное) время.
  4. Временный — перевод на определенный срок (например, на время отсутствия постоянного сотрудника).

В большинстве случаев перевод должен быть подтвержден письменным согласием сотрудника. При возникновении чрезвычайных обстоятельств согласие работника не требуется: аварийные ситуации, пожары, простои, стихийные бедствия и др. (ст. 72.2 ТК РФ). Для перемещения подписанное согласие сотрудника также не обязательно.

Работодатель не имеет права переводить сотрудника на работу, которая по состоянию здоровья ему противопоказана (ст. 72.1 ТК РФ).

Правила оформления перевода

Для перевода внутри одного предприятия необходимо заключить с работником допсоглашение к трудовому договору. Перевод на постоянной основе требует внесения соответствующей записи в трудовую книжку, а также предоставления отчета по форме ЕФС-1 в Соцфонд России.

В статьях 72–74 Трудового кодекса описаны основания и правила оформления перевода. Внутренние правила организации, включающие перевод без согласия работника, не могут противоречить федеральным и региональным законам, в том числе ТК РФ. Однако работодатели часто нарушают трудовое право в части переводов по должности или путают их с перемещением.

 

Если работник не согласен с переводом, он может оспорить распоряжение работодателя, обосновав отказ и сославшись на соответствующие законодательные нормы. Эту задачу легче решить с помощью юриста.

Когда согласие не нужно

Закон допускает перевод на другую должность без согласия работника в следующих случаях:

  • аварийные ситуации или стихийные бедствия, угрожающие жизни или здоровью работника;
  • временная приостановка деятельности организации;
  • необходимость срочного выполнения работы на другом участке.

Такой перевод всегда носит временный характер и не может превышать одного месяца. Работодатель обязан уведомить работника о переводе не менее чем за 60 дней при приостановке деятельности организации и за две недели, если запланирован перевод на срок.

Частые нарушения при переводе на другую должность

Многие работодатели допускают нарушения трудового законодательства при переводах:

  1. Отсутствие надлежащего оформления, в том числе перевод без издания приказа.
  2. Перевод задним числом без уведомления работника.
  3. «Обмен исполнителями» между работодателями без согласия самих работников.
  4. Необоснованное продление временного перевода на другое место.
  5. Перевод на должность с меньшим объемом работы, обязанностей, полномочий и понижением заработной платы без крайней необходимости и чрезвычайных обстоятельств.

Понятия «производственная необходимость» нет в трудовом законодательстве, поэтому ссылки на нее при отсутствии согласия сотрудника не имеют юридической силы.

 

Что делать при незаконном переводе

Если перевод был организован без согласия работника, он может оспорить его в комиссии по трудовым спорам своего предприятия, в прокуратуре или ГИТ. Также у него есть право подавать исковые заявления, касающиеся трудовых споров, в суд.

Заявление можно написать в свободной форме (или воспользоваться образцом, размещенным на сайте соответствующей инстанции). Следует детально описать нарушение своих прав и приложить подтверждающие документы. Чем полнее доказательства и яснее претензии, тем выше шансы на положительное решение.

Помощь с составлением жалоб, исковых требований, подачей соответствующих документов в уполномоченные структуры может оказать юрист по трудовому праву.

Трудности обжалования и путь их преодоления

Хотя в большинстве случаев надзорные структуры и суд встают на сторону работника, лишь единицы прибегают к защите своих прав. Основные трудности — это опасения мести со стороны работодателя, а также незнание ТК РФ.

Юридическая поддержка нашей компании поможет не только вернуть прежнюю должность, но и предостеречь работодателя от нарушения ваших прав в будущем.

Запишитесь на консультацию прямо сейчас!