Удержания из заработной платы — это вычеты определенной суммы из официальных доходов работника, которые осуществляет работодатель на основании закона, по исполнительному листу или по добровольному согласию (ст. 137 ТК РФ).

Основные виды удержаний из заработной платы

  1. Обязательные налоговые и страховые взносы — стандартные удержания, когда предприятие автоматически вычитает из зарплаты суммы налоговых и страховых взносов для последующего перечисления в страховые, пенсионные фонды и ФНС.
  2. Удержания по судебным решениям — когда суд постановил удерживать часть зарплаты, например, для погашения задолженности или в счет возмещения ущерба. Согласно ст. 98 ФЗ №229, удержания выполняются не позднее трех дней с момента начисления зарплаты и продолжаются до полного погашения долга или увольнения сотрудника.
  3. Алименты — наиболее частый повод для удержаний. Отчисления могут быть назначены не только на детей, но и на супругов или нетрудоспособных родственников. Семейный кодекс РФ устанавливает предельные размеры удержаний: 25% на одного ребенка, 30% на двоих, 50% заработка на троих и более.

 

Если ребенок достиг возраста совершеннолетия, но нетрудоспособен (имеет инвалидность), алименты могут удерживать пожизненно или до восстановления здоровья. Суммы удержаний на содержание взрослого нетрудоспособного ребенка вычисляют индивидуально.

Ограничения по объему удержаний

Закон «Об исполнительном производстве» (ст. 99) устанавливает лимит удержаний — в сумме они не могут превышать 50% от суммы, остающейся после уплаты налогов. Однако если удержания из заработной платы идут на возмещение ущерба по вине сотрудника (семье по утрате кормильца или вреда здоровью, нанесенного в ходе преступления), максимальная сумма может быть повышена до 70%.

Правила проведения удержаний

Чтобы удержания были проведены по закону, работодателю необходимы следующие документы:

  • вступившее в силу судебное постановление;
  • исполнительный лист;
  • приказ о начале удержаний, с которым под подпись ознакомлен сотрудник;
  • ежемесячные расчетные листы с указанием удержаний.

Если данные правила не соблюдены, то удержания проводятся с нарушениями. Также нарушениями считаются превышение предельных сумм, оговоренных законом (ст. 138 ТК РФ), задержки/невыплаты зарплаты, несоблюдение сроков удержаний.

Что делать при нарушениях правил удержаний

Если удержания осуществляют с нарушениями, важно действовать последовательно: уточнить законность, потребовать разъяснений, обратиться в контролирующие органы и, при необходимости, в суд.

Работник также вправе привлечь квалифицированного юриста по трудовым спорам. Мы поможем восстановить ваши права и вернуть незаконно удержанные средства. Позвоните нам прямо сейчас!